Onko sinun yri­tyk­sessä jokin tavoite, joka on tärkeä, mutta osoit­tau­tunut vai­keaksi saa­vuttaa? (tavoite voi olla tulos, asia­kas­tyy­ty­väisyys, toi­mi­tus­varmuus, jonkin pro­jektin val­miiksi saa­vut­ta­minen tai vastaava)

-Tun­tuuko, että asioiden ete­ne­mistä haittaa kaa­oksen tuntu ja että asiat eivät etene sovitun mukai­sesti?
‑Tun­tuuko, että omat resurssit eivät riitä asetun tavoitteen saa­vut­ta­miseen? Haluai­sitko apua siihen?

-Haluai­sitko coachin, joka on tulos­vas­tuul­linen? Eli sovitun tuloksen saa­vut­ta­miseen sidotaan halua­mallasi tavalla niin iso osa palk­kiosta kuin haluat.

-Haluai­sitko nostaa hen­ki­lö­kuntasi sitou­tu­mista tavoit­teiden saavuttamiseen?

-Onko sinun orga­ni­saa­tiossasi hen­ki­löitä, jotka ovat niin tär­keitä, että haluat var­mistaa, että heidän fokuk­sensa on juuri oikeiden asioiden teke­mi­sessä ja tavoit­teiden saavuttamisessa?

Mikäli vas­tasit johonkin kysy­mykseen kyllä, niin täytä yhtey­den­ot­to­lomake tai ota suoraan yhteyttä puhe­li­mella tai sähköpostilla.

Vaih­toeh­toina ovat koko pro­jektin joh­ta­minen vuo­kra­joh­ta­juus­so­pi­muk­sella, kehi­tys­pro­jektin koor­di­nointi kon­sult­ti­so­pi­muk­sella, tavoit­teiden saa­vut­ta­minen yksit­täisiä työ­kaluja hyö­dyn­tä­mällä tai pitem­piai­kainen yri­tyksen kehitys hal­li­tus­työs­ken­telyn avulla.