Coaching ja mentorointi

Coaching:

Coaching on hyvä toi­min­tatapa, mikäli yri­tyk­sessä on tar­vetta saada lisättyä fokusta joi­denkin avain­hen­ki­löiden tai esim. koko joh­to­ryhmän teke­miseen. Parin kolmen tunnin hen­ki­lö­koh­tainen sparraus esim. parin viikon välein auttaa kes­kit­tämään ajan­käytön ja fokuksen tär­keisiin asioihin ja tuloksia yri­tyk­selle syntyy.

Men­to­rointi:

Hyvään hen­ki­lös­tö­joh­ta­miseen kuuluu tarjota mentori hen­ki­lölle, joka aloittaa uudessa joh­to­teh­tä­vässä, josta hänellä ei ole aikai­sempaa koke­musta. Tar­joamme yleis­joh­ta­mis­men­to­rointia joh­ta­ja­po­si­tioissa toi­mi­ville henkilöille.