Vuo­kra­joh­tajuus on Suo­messa vielä har­vi­nai­semmin käy­tetty toi­min­tatapa kuin esim. Englan­nissa tai jopa Ruot­sissa. Joi­denkin mit­ta­reiden mukaan Ruot­sissa on markkina jopa kym­menen kertaa suu­rempi kuin Suo­messa. Suo­ma­laisten yri­tysten hal­li­tukset eivät ole vielä usein ole osanneet ottaa tätä toi­min­ta­tapaa työ­ka­lu­pak­kiinsa. Vuo­kra­johtaja voi tehdä esim. nopeammin tar­vit­tavan muu­toksen yri­tykseen, kun usein vuo­kra­joh­ta­jalla on kovempi kokemus, mitä yri­tyk­sellä on varaa palkata pysy­västi. Samoin vuo­kra­johtaja ei vält­tä­mättä moti­voi­tuisi pysy­västi arjen rutii­neihin. Onneksi vuo­kra­johtaja kon­septiin  uskovia yri­tyksiä Suo­mesta kui­tenkin löytyy ja itse jouduin jo kuu­kauden yrit­tä­jyyden jälkeen myymään ei oota, kun olen lähi­tu­le­vai­suuden varattuna.